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500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。
万年薪都挖不到区块链人才的原因？ 近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。 “这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。
这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。
区块链技术人员就业前景良好，但人才短缺导致企业高薪难求。区块链技术人才需求量大，薪资水平高，但真正符合企业要求的人才并不多。1 区块链行业人才的平均薪酬相对较高，但人才培养难度大，真正理解并懂得区块链技术的人才并不多。
业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。 区块链人才有多贵？ “我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。
他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。
区块链为什么要拉人,区块链为什么要拉别人赚钱
1、不过区块链招聘人才，希望大家明白区块链招聘人才的是区块链招聘人才，区块链是高科技，是新技术，为社会带来很多区块链招聘人才的变化。可是，骗子为了赚钱，将眼光放在区块链方面，目的就是通过区块链诈骗。所以大家一定要小心类似骗局，投资项目之前，一定要调查清楚看是否正规靠谱。
2、庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。说白了就是运用新投资者的钱来向老投资人支付贷款利息和短期收益，以制造挣钱的错觉从而套取大量的投资资金。
3、什么是区块链，区块链是怎么赚钱的？ 相信很多人都听说过区块链，但是很少人知道区块链是什么，区块链技术现在可是火热，开始逐步向个领域延伸，如此大红大紫的区块链是怎么盈利的呢？区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。
区块链技术人员就业前景怎么样?
其就业前景十分广阔区块链招聘人才，主要体现在多个方面。首先，掌握区块链技术区块链招聘人才的人员能够从事区块链软件开发工作，这需要一定的计算机科学基础理论和应用知识。其次，区块链技术的应用范围广泛，包括金融、医疗、供应链管理等多个行业，因此具备相关技能的人才需求量大。
区块链就业前景十分乐观，主要原因是该领域的人才缺口较大。由于区块链技术的特殊性，掌握该技术的人才相对稀缺，因此薪资水平普遍较高，通常会超出其区块链招聘人才他行业。然而，进入区块链行业并非易事，高门槛是显而易见的。求职者需要具备一定的基础知识，包括区块链技术的基本原理和应用。
区块链技术专业就业前景非常乐观。首先，区块链领域的人才需求量大，供给相对不足，这导致区块链招聘人才了薪资水平普遍较高，通常高于其区块链招聘人才他行业。尽管如此，进入这一领域并非易事，需要具备扎实的区块链基础知识，掌握相关的技术语言，且英语能力也必须过关。区块链技术的发展正在颠覆传统行业的工作方式。
就业前景广阔，区块链技术人才的需求正在迅速增长。随着数字化转型的加速，各行各业对区块链技术的应用需求日益增加，为相关专业人才提供了丰富的就业机会。该领域不仅涵盖了软件开发和技术管理，还包括了数据分析、安全管理和咨询服务等多元化岗位。该专业旨在培养具备扎实的自然科学和人文社科基础知识的学生。
就业前景十分广阔。当前，区块链技术仍处于体系化发展和技术应用探索的阶段，因此相关从业人员大多集中在理论研究和落地场景的开发上。随着区块链0的迅猛发展，以及0概念的提出，区块链技术的应用已经从最初的金融领域扩展到了社会生活的各个方面。
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